打破偏见，跨越技术鸿沟——科技行业的女性领导者如何说？

文章来源：techrseries.com

作者：Sudipto Ghosh

翻译：译行者

导言：

科技领域的女性以及女性领导者为何如此之少？针对这个问题，文中许多女性领导者为我们提出了一些独到的观点BEX。比如，GWI首席产品官Bex Campbell认为，这个原因不仅可归结为通道问题（进入科技领域的女性本身就比较少），还在于我们对领导者素质存在根本误解。传统上，我们将领导力等同于自信，并且将“响亮”的信心（挺身而出，冒险，在困难中坚持自己的信念等等）解释为强大的领导素质。但实际上我们需要的是安静而信心十足的领导者，这样的领导者乐意接受挑战，乐意被质疑——重新定义领导者素质和信心这个概念之后，女性或许可以更容易打破偏见，进入技术领域和领导岗位。

世界各地的女性正在采取行动，改变工作场所及女性参与不足领域的性别平等问题BEX。随着全球形势的变化，我们需要积极思考，为维持性别平等奠定坚实的基础。

Tanu Srivastava（印度亚航学习、发展与人才管理主管）表示：“各组织和员工的内在状态发生了转变，从而产生了接受并承认差异的可能性BEX。我们在多样性中茁壮成长，这使个人能突破界限并承担责任，同时也认识到每个人的独特价值。女性在最特别的领域为自己争取了一席之地，在航空等行业留下了自己的印记，反映了她们真正的勇气。女性确实是不可忽视的力量。”

Tanu继续说道：“从驾驶飞机到为乘客提供服务，实现无缝地面运营，再到研发、工程、技术援助和监控，航空业的女性无所不能BEX。我们无畏、坚韧、坚定、富有同情心。我们有能力面对逆境和危机自我成长，同时打破可能旨在遏制我们的刻板印象。印度在航空业拥有大量女性，这是我们实力和进步的标志，因为我们正在成为其他国家可以学习的榜样。”

Rachel Pedreschi（Imply社区和开发人员关系副总裁）说：“我在技术领域工作了20多年，管理过现场施工，也担任了组织领导BEX。我了解并亲身体验了该领域对女性的无意识偏见。例如，我曾多次担任组织的技术发言人、负责人，在我演讲后的问答环节中，观众常常将问题指向我的男同事，哪怕那个男同事向我寻求指导，让我主导回答技术问题，下一个问题依然会再次问向我的男同事。”

Rachel补充说：“作为女性，为了在刻板的男性角色中谋求生存和发展，必须积极打破偏见BEX。我们要教女性坚持自我，这种特征在历史上通常不归属于女性。同时，我们要教会每个人不再根据他们所见到的人的性别做出假设。技术人员有各式各样，但人们总是认为男性是更具技术性的人。”

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Rachel继续说道：“我们已经走了很长一段路BEX。然而，偏见确实存在。作为女性，我们越是大声疾呼，越是积极追求，并在常常是男性主导的领域做出贡献，我们就越能打破这些先入为主的观念。”

Rachel的同事，增长营销副总裁Catherine Qu表示：“虽然偏见是人类的天性，但这是我努力去理解并保持敏感的问题——尤其是作为少数族裔女性BEX。无论你走到哪里，你都会遇到偏见，学习如何发现偏见并克服偏见很重要。”

凯瑟琳补充说：“女性实现这一目标的方式之一是大声呼吁BEX。长期以来，女性一直依靠工作才能为自己说话，但这是一种过时的思维方式。在当今世界，女性需要直率、直接和自信地谈论自己的成就，并充当自我倡导者。此外，女性应该寻求相信她们并对她们给予高度评价的支持者。同样重要的是，女性应该互相关注。如果你看到一名女性试图在会议上发言，却被忽视了，就应该说点什么，确保这名女性有机会分享她的想法。”

凯瑟琳继续说道：“在科技行业，我确实看到了进步，女性可以采取某些行动来创造我们自己的变革BEX。她们可以成为组织中年轻女性的导师，也可以寻找支持自己的导师。她们也可以参与或支持专注于赋权女性、教育女性的组织，成为编程女孩或科技女性。通过共同努力，女性可以创造希望看到的未来。”

Lindsay Mantzel（StorCentric的高级全栈开发人员）说：“虽然我们不能忽视已经取得的巨大进步，但我们生活在一个女性或男性仍然在很大程度上由刻板印象定义的世界中BEX。我很幸运拥有有远见的父母、教师和雇主，他们鼓励我实现我在STEM的工作目标。然而，世界各地的其他人没有这么幸运，”

林赛补充说：“当我们考虑如何认识和庆祝国际妇女节时，我鼓励大家围绕性别刻板印象进行对话BEX。然后，我希望人们采取行动。有很多方法可以做到这一点，比如，担任导师，到学校招聘会上发言，向致力于这项事业的组织捐款等等。换句话说，让我们帮助缩小机会差距，确保女性获得充分发挥潜力所需的支持和资源。”

Lindsay在StorCentric的同事，Samina Subedar（StorCentric 营销和传播副总裁）说：“国际妇女节是一个致力于庆祝世界各地所有不同女性的日子BEX。这是我反思、欣赏女性在技术领域取得成就的一天。与此同时，我认识到，仍有许多工作要做，以确保我们的下一代获得必要的支持和资源，在这些领域继续探索和发展。我努力效仿那些为我提供追求机会并帮助我在职业生涯茁壮成长的人。我很幸运，能在一个欣赏多元化员工队伍的组织中工作。”

Samina继续说：“在国际妇女节，我鼓励每个人有目的地思考如何积极支持女性进入技术领域或其他所选职业领域，无论是贡献你的时间还是你的金钱BEX。商业领袖们，我同样恳请你们审查贵组织的人力资源实践——从招聘到旨在培训和保留多样性员工队伍的计划。保持工作场所的多样性不仅是对的事情，而且是明智的事情。将不同的人以及不同的观点带入工作场所，可以大大提升产生新观点、解决问题的能力，从而促进创新和业务转型。”

Caroline Mastoras（Bloom UK 2022年总裁）说：“我们在布鲁姆英国的愿景和使命是确保通信行业的每位女性都能获得平等的机会BEX。我们寻求对个人生活产生重大影响，并赋予女性权力，让她们成为她们想成为的任何人，逐一消除女性平等的障碍，成为行业变革的强大力量，支持女性克服挑战，为我们所有人应得的公平而战。”

Caroline继续说道：“我们呼吁打破偏见BEX。我们所有人都应抓住一切机会揭露我们日常生活中的所有偏见，真实的声音决定一切。我们呼吁妇女和我们的男性盟友将声音和行动聚焦于一个真正公平的社会目标。”

Samantha Frankel（Bloom UK 2022年首席战略官）说：“作为Bloom UK的首席战略官，我100%支持打破偏见这一目标BEX。消除偏见和刻板印象是Bloom工作的核心。我们的愿景是确保每位女性在通信行业获得平等的机会，这意味着在每一个转折点都呼吁打破偏见和不公平，持之以恒地克服女性在我们的行业和文化中仍然面临的障碍。我们的使命是真正改变女性的生活，引领行业内现在和下一代的变革。”

“我坚信合作是成功的关键驱动力，期待国际妇女节将富有创造力的个人和组织聚集在一起BEX。促进世界真正的积极变化非常重要，作为一个网络，Bloom希望与整个行业的盟友合作，推动所需的变革，照亮女性面临的挑战，激励其他人与我们站在一起并采取行动，鼓励和授权女性成为她们想成为的任何人。”

Samantha补充说：“我们的计划旨在解决我们最大的障碍，同时激励、提高每个人的技能BEX。通过这种方式，我们想提供一个可以讨论、提供支持和建议的平台，以回馈社会，并向我们的慈善合作伙伴 Women's Aid 捐款。朝着打破我们社会中根深蒂固的偏见迈出一大步。”

打破偏见，需要摆脱当前以技术为中心的行业表面上的虚假繁荣，比如金融服务和资产管理行业，存在着女性的弱势状态BEX。根据最近的一份报告，总体而言，只有13%的女性投资于金融资产，35%的女性投资于传统领域。人们总是认为女性更注重家庭，把家庭放在第一位。这在这份报告中得到了证实，因为家庭安全和子女教育是67%女性投资的主要驱动力，而只有12%的女性投资于自我安全、养老和创业。只有1%的女性投资于退休基金。女性可能需要优先考虑自己的财务需求。

Priti Rathi Gupta（LXME的创始人）说：“创办LXME的动机是培养无所畏惧的金融女权主义者，这一动机与2022年印度女性与金钱力量调查产生了共鸣BEX。调查展示了一个强有力的信息，即女性不为自己的金钱做决定。根源在于缺乏财务意识，导致了误解和对投资的恐惧。虽然我们常常看到女性成为优秀的资金经理，但也不能忽视，女性在金融投资和购买决策方面的参与度低于平均水平。在当今世界，女性需要不断打破障碍，变得更加强大，不仅在社会或组织中，而且在财务实力方面也是如此。学习投资和获得金融知识是当今女性的必需品。最后，通过掌控她们的投资，才有能力对自己和亲人的财务未来有发言权。”

Bex Campbell（GWI首席产品官）表示：“反思一下科技领域的女性领导者为什么如此之少，我认为这不仅归结为通道问题（进入科技领域的女性本身就比较少），还在于我们对领导者素质存在根本误解BEX。传统上，我们将领导力等同于自信，这对女性来说是一个问题，主要是由于“信心性别差距”的荒谬概念——领导层的女性之所以较少，因为女性天生就不那么自信。这个概念显然是有问题的，原因在于：它误解了女性和系统性无意识偏见的约束，更重要的是，它误解了自信本身。”

Bex补充说：“我们将‘响亮'的信心（挺身而出，冒险，在困难中坚持自己的信念等等）解释为强大的领导素质BEX。但我们实际上需要的是安静但信心强大的领导者，这样的领导者乐意接受挑战，乐意被质疑。一个真正自信的领导者会为他们的想法设定可评估的测试，在他们被证明是错误时会坦然接受，因为这意味着他们可以正确地学习（节省时间和资源），在下次做得更好。在技术领导力方面尤其如此，实验文化和对有价值成果的关注必须自上而下地驱动，否则人们将过于害怕失败而无法真正解锁任何创新。”

Bex继续说道：“为了打破偏见，创造更具包容性的环境，我们必须重新构想我们在技术领导者身上所重视的品质和经验，并为所有职业阶段的女性创造更多非传统的技术途径BEX。

Lucy Hinton（Mediaocean的Flashtalk客户运营主管）表示：“对于那些努力进入广告技术领域的女性，不要被吓倒，也不要认为你需要‘技术'BEX。我得到的最重要的一条建议是了解你的真实自我，不要让自我怀疑成为障碍。有很多女性榜样可以支持你，找到一个导师可以带来真正的改变。与人交谈，使用你的人脉网络，提出问题并保持好奇心。在我的生活中，总是有权威的女性榜样，她们向我展示了实现愿望是可能的，任何限制都是自我设置的。重要的是，我在家庭和工作中得到了男性支持，他们从未让我感到不平等。在我周围有一个不怀疑我的目标的团队，这是一种强大的激励。”

Lucy补充说：“然而重要的是，也要成为一个自我激励者并为自己学习BEX。我们学习和理解的越多，我们就越能善解人意，在我看来，成为善解人意的领导者是最好的工作目标。”

Julia Linehan（The Digital Voice）创始人兼医学博士表示：“The Digital Voice有80%的员工是女性团队，这不是刻意地，只是碰巧形成了这种局面BEX。这些聪明、勤奋的团队，无论性别，总在互相支持和提升。我们切实向人们展现了为什么打破偏见很重要，因为我们在工作中取得了成功，我们的客户喜欢我们团队中跨越种族、文化、性别、性别、宗教和观点的多样性。”

我们希望打破偏见应该得到倡议，鼓励每位女性在她的人生旅程中追求更高，取得成功BEX。

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